Расчет больничного по БиР из оклада

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать данный больничный исходя из оклада , ведь кол-во дней в месяцах разное ? Мне рассчитали из расчета 31 день в месяц, т.е если в месяце 31 день то полный оклад , а если 30 то на 1 день меньше, правильно ли это? Извиняюсь, что не совсем точно сформулировала мысль....

  
  Здравствуйте!
  Переформулируйте свою мысль, пожалуйста, чтобы было понятно, о чем Вы спрашиваете.
• Допустим оклад 10000,00 руб, кол-во всего дней 140-это где-то 4,6 месяца, как помесячно правильно на числить, если в одном месяце 30 дней в другом 31? Мне на числили 10000,00 в полном месяце (31день) , и 9677,42 в полном месяце (30 день), вопрос именно в этом ,почему в полном месяце (30день) начисляют неполный оклад?
• Цитата: Допустим оклад 10000,00 руб, кол-во всего дней 140-это где-то 4,6 месяца, как помесячно правильно на числить, если в одном месяце 30 дней в другом 31? Мне на числили 10000,00 в полном месяце (31день) , и 9677,42 в полном месяце (30 день), вопрос именно в этом ,почему в полном месяце (30день) начисляют неполный оклад?

  
  Теперь ясно, что речь идет о пособии по БиР. Почему его начисляют из оклада? Сколько работаете в организации, какой способ расчета пособия выбрали - по-новому или по-старому? Какой заработок имели перед выходом в декрет? Это нужно, чтобы понять, как начислялось пособие.
• Цитата: Цитата: Допустим оклад 10000,00 руб, кол-во всего дней 140-это где-то 4,6 месяца, как помесячно правильно на числить, если в одном месяце 30 дней в другом 31? Мне на числили 10000,00 в полном месяце (31день) , и 9677,42 в полном месяце (30 день), вопрос именно в этом ,почему в полном месяце (30день) начисляют неполный оклад?Теперь ясно, что речь идет о пособии по БиР. Почему его начисляют из оклада? Сколько работаете в организации, какой способ расчета пособия выбрали - по-новому или по-старому? Какой заработок имели перед выходом в декрет? Это нужно, чтобы понять, как начислялось пособие.

  
  Меня перевели из одной организации в другую, дохода в новой организации не было, т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет поэтому расчет из оклада, способ расчета выбрала по-старому.
• Цитата: Допустим оклад 10000,00 руб, кол-во всего дней 140-это где-то 4,6 месяца, как помесячно правильно на числить, если в одном месяце 30 дней в другом 31? Мне на числили 10000,00 в полном месяце (31день) , и 9677,42 в полном месяце (30 день), вопрос именно в этом ,почему в полном месяце (30день) начисляют неполный оклад?

  
  Отпуск по БиР начисляется не помесячно а сразу в полном объеме определяют СДЗ и умножают на 140 дней.
  Следовательно при разбивке по месяцам выплаты зависят от к-ва дней в месяце
• Спасибо, а ссылку на документ не пришлете, хочу сама разобраться.
• Цитата: Цитата: Допустим оклад 10000,00 руб, кол-во всего дней 140-это где-то 4,6 месяца, как помесячно правильно на числить, если в одном месяце 30 дней в другом 31? Мне на числили 10000,00 в полном месяце (31день) , и 9677,42 в полном месяце (30 день), вопрос именно в этом ,почему в полном месяце (30день) начисляют неполный оклад?Отпуск по БиР начисляется не помесячно а сразу в полном объеме определяют СДЗ и умножают на 140 дней.Следовательно при разбивке по месяцам выплаты зависят от к-ва дней в месяце

  
  Все таки не понятно, почему тогда СДЗ составляет 31 день , а не 30,5?
• Извиняюсь, не правильно написала,почему при определении СДЗ берется 31 день, а не30,5?
  
• Цитата: Извиняюсь, не правильно написала,почему при определении СДЗ берется 31 день, а не30,5?

  
  Все зависит от того в каком месяце идете в отпуск по БиР. Пойдете в феврале разделят на 28. Пойдете в марте на 31 и т.д
• Цитата: Цитата: Извиняюсь, не правильно написала,почему при определении СДЗ берется 31 день, а не30,5?Все зависит от того в каком месяце идете в отпуск по БиР. Пойдете в феврале разделят на 28. Пойдете в марте на 31 и т.д

  
  Спасибо, наверно произошли какие - то изменения, с первым декретом в 2008 г. мне рассчитывали помесячно.
• Цитата: как правильно рассчитать данный больничный исходя из оклада , ведь кол-во дней в месяцах разное ? Мне рассчитали из расчета 31 день в месяц, т.е если в месяце 31 день то полный оклад , а если 30 то на 1 день меньше, правильно ли это?

  
  К сожалению в законодательстве не прописан четкий алгоритм расчета средней з/платы из оклада.
  Поэтому многие бухгалтера считают так, как посчитали Вам, по количеству дней в месяце начала отпуска по БиР. Вам не повезло, отпуск начался в месяце с 31 днем, естественно в 30-дневных месяцах получается недоплата до оклада. У этого способа есть и другая крайность: если отпуск начинается в 30-дневном месяце (а еще лучше в 28-дневном), то в 31-дневных месяцах получится оплата выше оклада. А вот переплаты ФСС никак не приветствуют, поэтому в ФСС консультируют, что при оплате БиР по окладу среднюю нужно считать для каждого месяца отдельно. Или же считать ее только для пограничных месяцев, а в полных месяцах выплачивать оклад. Т.е., например, при окладе 10 000 и отпуске 16.05.2011 - 02.10.2011 расчет должен быть таким:
  май: 10 000/31 * 16 = 5 161.29
  июнь 10 000
  июль 10 000
  август 10 000
  сентябрь 10 000
  октябрь 10 000/31 * 2 = 645.16
  
  

  Цитата: ссылку на документ не пришлете, хочу сама разобраться.

  
  П 11.1 ПП 375 в редакции 2010 года.
  
• Цитата: наверно произошли какие - то изменения, с первым декретом в 2008 г. мне рассчитывали помесячно.

  
  Нет, никаких изменений не произошло. Просто видимо новый бухгалтер не в курсе дела.
• 11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
• ФСС дает разьяснения такие
  Вы устроились на работу с определенным окладом, но ни дня там не проработали.
  Вам нужно поделить Ваш оклад на 30,4 дня и получить среднедневной доход. Потом умножить его на количество полагающихся Вам дней отпуска и получить размер пособия по беременности и родам.
  Кстати точно так же считают пособие по уходу за ребенком
• Цитата: ФСС дает разьяснения такиеВы устроились на работу с определенным окладом, но ни дня там не проработали.Вам нужно поделить Ваш оклад на 30,4 дня и получить среднедневной доход. Потом умножить его на количество полагающихся Вам дней отпуска и получить размер пособия по беременности и родам.Кстати точно так же считают пособие по уходу за ребенком

  
  Спасибо большое! Вот этого я и ожидала, значить мне неправильно рассчитали 30 дневный месяц. Т.е бухгалтер делила оклад на 31 , а не на 30,4.
  Еще раз спасибо!
• Цитата: Цитата: ФСС дает разьяснения такиеВы устроились на работу с определенным окладом, но ни дня там не проработали.Вам нужно поделить Ваш оклад на 30,4 дня и получить среднедневной доход. Потом умножить его на количество полагающихся Вам дней отпуска и получить размер пособия по беременности и родам.Кстати точно так же считают пособие по уходу за ребенкомСпасибо большое! Вот этого я и ожидала, значить мне неправильно рассчитали 30 дневный месяц. Т.е бухгалтер делила оклад на 31 , а не на 30,4.Еще раз спасибо!

  
  Среднемесячное количество дней - 30,4 используется только в расчетах пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  О расчете пособия по БиР ЛюдмилаП уже писала.
• Цитата: Цитата: как правильно рассчитать данный больничный исходя из оклада , ведь кол-во дней в месяцах разное ? Мне рассчитали из расчета 31 день в месяц, т.е если в месяце 31 день то полный оклад , а если 30 то на 1 день меньше, правильно ли это?К сожалению в законодательстве не прописан четкий алгоритм расчета средней з/платы из оклада.Поэтому многие бухгалтера считают так, как посчитали Вам, по количеству дней в месяце начала отпуска по БиР. Вам не повезло, отпуск начался в месяце с 31 днем, естественно в 30-дневных месяцах получается недоплата до оклада. У этого способа есть и другая крайность: если отпуск начинается в 30-дневном месяце (а еще лучше в 28-дневном), то в 31-дневных месяцах получится оплата выше оклада. А вот переплаты ФСС никак не приветствуют, поэтому в ФСС консультируют, что при оплате БиР по окладу среднюю нужно считать для каждого месяца отдельно. Или же считать ее только для пограничных месяцев, а в полных месяцах выплачивать оклад. Т.е., например, при окладе 10 000 и отпуске 16.05.2011 - 02.10.2011 расчет должен быть таким:май: 10 000/31 * 16 = 5 161.29июнь 10 000июль 10 000август 10 000сентябрь 10 000октябрь 10 000/31 * 2 = 645.16Цитата: ссылку на документ не пришлете, хочу сама разобраться.П 11.1 ПП 375 в редакции 2010 года.

  
  Спасибо большое! Значит я могу попросить бухгалтера сделать перерасчет, а на какие рекомендации ФСС я могу сослаться?
• Цитата: Цитата: Извиняюсь, не правильно написала,почему при определении СДЗ берется 31 день, а не30,5?Все зависит от того в каком месяце идете в отпуск по БиР. Пойдете в феврале разделят на 28. Пойдете в марте на 31 и т.д

  
  Добрый день уважаемые бухгалтера! Подскажите пож-та закон или документ на основании которого , делается такой расчет! Заранее благодарю!
• 375-ое Постановление Правительства в предыдущей редакции (до мартовских изменений 2011 года).
• Цитата: 375-ое Постановление Правительства в предыдущей редакции (до мартовских изменений 2011 года).

  
  Ткните пожалуйста пальцем, не могу найти в конкретно в нем.Спасибо!
• 11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
• Цитата: 11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

  
  Это понятно ,а где же конкретно прописано что расчет СДЗ производиться в месяце наступления отпуска по БиР?
• Цитата: Это понятно ,а где же конкретно прописано что расчет СДЗ производиться в месяце наступления отпуска по БиР?

  
  Конкретно об этом ничего не написано в ПП 375.
  Там даже есть пункт говорящий о противном:
  
  15. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и застрахованным лицам, которым указанное пособие исчисляется в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Положения.
  
  А дальше нет разъясненияй как считать в данной ситуации пособие по БиР.
  ФСС считает, что при оплате листка по БиР в полных месяцах нужно выплачивать оклад.
  
  
  
  
  
  
• Цитата: Это понятно ,а где же конкретно прописано что расчет СДЗ производиться в месяце наступления отпуска по БиР?

  
  должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности
  
  А вообще мы пошли по кругу. В принципе все уже сказали в этом сообщении
• Цитата: Цитата: Это понятно ,а где же конкретно прописано что расчет СДЗ производиться в месяце наступления отпуска по БиР?должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)на день наступления временной нетрудоспособностиА вообще мы пошли по кругу. В принципе все уже сказали вэтом сообщении

  
  Ну да, сказать то сказали, а конкретных ссылок нет, просто мне нечего предоставить бухгалтеру ,что бы доказать способ расчета на какой вы мне ссылку прислали.
• Цитата: Цитата: Это понятно ,а где же конкретно прописано что расчет СДЗ производиться в месяце наступления отпуска по БиР?Конкретно об этом ничего не написано в ПП 375.Там даже есть пункт говорящий о противном:15. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок,за исключениемисчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, изастрахованным лицам, которым указанное пособие исчисляется в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Положения.А дальше нет разъясненияй как считать в данной ситуации пособие по БиР.ФСС считает, что при оплате листка по БиР в полных месяцах нужно выплачивать оклад.

  
  Как раз сегодня в ФСС мне сказали правильно считать СДЗ на месяц начала отпуска по БиР и умножать на 140 дней, в связи в новыми изменениями в 375 постановлении
• Цитата: мне сказали правильно считать СДЗ на месяц начала отпуска по БиР и умножать на 140 дней, в связи в новыми изменениями в 375 постановлении

  Ничего подобного "нового" в 375-ом не появилось 😀.
• Цитата: Цитата: мне сказали правильно считать СДЗ на месяц начала отпуска по БиР и умножать на 140 дней, в связи в новыми изменениями в 375 постановленииНичего подобного "нового" в 375-ом не появилось 😀.

  
  Ну вот , представляете по горячей линии звонила и такую информацию дают!